2 Ist es nicht möglich, die angestammte Arbeitsverpflichtung von zu Hause aus zu So besteht die Möglichkeit, dass sich der Arbeitnehmer ins Homeoffice begibt, in ein anderes Büro gesetzt wird oder sich für eine bestimmte Zeit krankschreiben lässt. Gemäss dem Bundesrat sei ein grosser Abstand zwischen den Arbeitsplätzen nicht mehr genügend. Dazu wird das Recht auf Homeoffice oder ein gleichwertiger Schutz am Arbeitsplatz oder eine Beurlaubung für besonders gefährdete Personen eingeführt. Er hat im einstweiligen Rechtsschutz und im Klagewege das Ziel verfolgt, im Homeoffice oder jedenfalls in einem Einzelbüro arbeiten zu dürfen, solange für ihn das Risiko einer Sars-CoV-2 Infektion besteht. Neu sind die Arbeitgeber verpflichtet, Home-Office überall dort anzuordnen, wo dies aufgrund der Art der Aktivität möglich und mit verhältnismässigem Aufwand umsetzbar ist. § 618 BGB zu Schutzmaßnahmen gegenüber seinen Arbeitnehmern verpflichtet. Wenn das nicht möglich ist, wenden Sie sich bitte an die Arbeiterkammer oder Ihre Gewerkschaft. Ein möglicher Weg ist ein ärztliches Attest für die gefährdete Person und der anschließende Gang zur Arbeiterkammer oder zur Gewerkschaft. Mai 2020, 3 Ga 9/20. Januar 2021 eine Homeoffice-Pflicht light beschlossen: Überall dort, wo die Tätigkeit Homeoffice zulässt, müssen Arbeitgeber dies auch ermöglichen. 4 Für den Schutz besonders gefährdeter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt Der Bundesrat hat angesichts der angespannten epidemiologischen Lage an seiner Sitzung vom 13. Er dokumentiert die beschlossenen Massnahmen schriftlich und teilt sie in geeigneter Weise den Arbeitnehmerinnen und Für die gestützt auf diese Bestimmung angeordnete Erfüllung der Arbeitsverpflichtung von zu Hause aus sind den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern keine Auslagenentschädigungen geschuldet. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung. (Substitution, technische Massnahmen, organisatorische Massnahmen, persönliche Schutzausrüstung). Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig melden. März 20205. ab Montag, 18. Muss ich am Arbeitsplatz einen Mund-Nasen-Schutz tragen? Diese müssen mit einem vernünftigen Aufwand realisierbar sein. Diese Pflicht ist aber in der entsprechenden Formulierung in der Verordnung nicht als absolute Pflicht formuliert, sondern lässt Interpretationsspielraum offen. Hinweis: Das ärztliche Attest/Gutachten ist keine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung und kostenpflichtig nach der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ). eine persönliche Erklärung geltend. ihrer angestammten Tätigkeit vor Ort beschäftigt werden, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: Was ist, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen keine Maske tragen kann? Der Arbeitnehmer hat behördlich angeordnete und vom Arbeitgeber umzusetzende oder im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers verlangte Maskenpflicht zu beachten. a. Aufgehoben Unstreitig kann der Arbeitgeber eine Maskenpflicht verlangen, wenn z.B. von Gesichtsmasken in Aussenbereichen. Mai 2020 hinaus bedarf es keiner weiteren Ausstellung eines COVID-19-Risikoattests. Missachtet der Arbeitnehmer diese Pflicht, muss er mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Abmahnung bzw. Nein, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmenden keine Auslagenentschädigung (Stromkosten, Beiträge an Mietkosten o.ä.) Corona verschafft dem Homeoffice Konjunktur. 11 Die Erkrankungen nach Absatz 10 werden in Anhang 7 anhand medizinischer Der Bundesrat hat angesichts der angespannten epidemiologischen Lage an seiner Sitzung vom 13. In den FAQ-Massnahmen (Ziff. zudem Artikel 27a der Covid-19-Verordnung 3 vom 19. Herz-Kreislauf-Erkrankungen 4. kann, werden weitere Schutzmassnahmen nach dem STOP-Prinzip ergriffen Was gilt bei der Maskenpflicht am Arbeitsplatz rechtlich? Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Darf mich mein Chef in Zeiten der Corona-Pandemie dazu zwingen, einen Mund-Nasen-Schutz zu tragen? Doch nicht für alle ist eine Rückkehr in den Alltag so einfach möglich. Januar 2021 weitere Massnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus beschlossen. Wir verwenden Cookies, um unsere Website und Ihr Navigationserlebnis zu verbessern. Diese Pflicht gilt nicht für: Wo Home-Office nicht oder nur zum Teil möglich ist, sind weitere Massnahmen am Arbeitsplatz nötig. In der alten Fassung galt eine simple Regelung: Besonders gefährdete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erledigen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten von zu Hause aus, sprich im Homeoffice. Für die gestützt auf diese Bestimmung angeordnete Erfüllung der Arbeitsverpflichtung von zu Hause aus sind den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern keine Auslagenentschädigungen geschuldet. 3. oder der Arbeitnehmer die Gefahr einer Ansteckung mit dem Coronavirus trotz der verlangen. Ordnet der Arbeitgeber das Tragen einer Schutzmaske am Arbeitsplatz an, so ist das von seinem Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, gedeckt – und Beschäftigte müssen sich daran halten. 2. 9 Für die Geltendmachung des Anspruchs auf Corona-Erwerbsersatz gilt Artikel 2 Das bereits vorhandene Wird am Arbeitsplatz das Tragen eines Mund-/Nasenschutzes verlangt und bereitet dies körperliche und gesundheitliche Probleme, sollte unbedingt das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht werden. Juni 20204. Corona-Maßnahmen: Behördliche Maskenpflicht am ... „Kettenarbeitsverträge“ aus sachlichem Grund sind zulässig, Rechtsanwalt Der Arbeitgeber muss dabei sicherstellen, dass seine Angestellten ihre Arbeit gefahrlos ausüben können. Fristlose Kündigung wegen Coronavirus-Selfie – Rechtslage in der Schweiz? Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie mich noch heute! c. Personen, die nach Artikel 3b Absatz 2 von der Pflicht, eine Gesichtsmaske Keine Auslagenentschädigung für Homeoffice durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest 1) sind die folgenden Informationen zu finden (Stand: 13. Januar 2021, 17:00 Uhr): Wenn ich im Homeoffice arbeiten muss – bekomme ich dann eine Entschädigung für die Unkosten daheim? Hilft hier ein ärztliches Attest? So ein „normales“ ärztliches Attest kann auch für Kinder und Personen, die selbst keine ArbeitnehmerInnen sind, ausgestellt werden. Der Anspruchsteller legte seiner Arbeitgeberin ein ärztliches Attest vor, wonach er als Risikopatient gilt. Bisher gab es nur eine Homeoffice-Empfehlung durch den Bundesrat. Quarantäne & Isolation Von Quarantäne wird gesprochen, wenn eine Person "engen Kontakt" zu einer Person hatte, welche mit dem Coronavirus infiziert ist. b. Dabei handelt es sich um eine sehr wesentliche Revision der Verordnung bezüglich des Arbeitsrechts in allen Branchen. 10 der Covid-19-Verordnung besondere Lage vom 19. Kriterien präzisiert. Bezweifelt der Arbeitgeber die Richtigkeit des ärztlichen Attests, so muss er konkrete Anhaltspunkte vortragen, weshalb er das Attest für nicht ordnungsgemäß hält. Durch Vorlage eines ärztlichen Attestes kann der Arbeitnehmer aber nachweisen, dass er mit Maske nicht arbeiten kann. Anderenfalls kann der Arbeitgeber keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen aus dem Nichttragen der Maske ziehen. In diesen Fällen besteht gemäss dem Bundesrat ein Anspruch auf Corona-Erwerbsersatz. Vice versa kann der Arbeitgeber auch nicht einfach vom Arbeitsplatz „verbannen“. Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber rechtzeitig mitzuteilen und spätestens am dritten Tag seiner Erkrankung ein ärztliches Attest vorzulegen. Demnach überall da, wo die Abstandsregeln nicht eingehalten werden können. Juni im Wesentlichen nur noch Mitarbeiter, »die eine Covid-19-relevante Vorerkrankung durch ein aktuelles ärztliches Attest nachweisen«, weiter von zu Hause aus arbeiten. COVID-19: Messung der Körpertemperatur durch den Arbeitgeber und Datenschutz, Homeoffice in der Schweizer Verwaltung entwicklungsbedürftig. Personen ausgeschlossen ist, namentlich indem ein Einzelraum oder ein klar eine qualitativ hochwertigere Schutzmaske, die keine Probleme auslöst, Arbeiten im Homeoffice, etc. Ab Montag, den 18. Wenn Sie Ihren Besuch auf der Website fortsetzen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. 3) sind die folgenden Informationen zu finden (Stand: 13. Arbeitsrecht. zu diesem Zweck die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen. 8 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer machen ihre besondere Gefährdung durch So erhalten Sie schnell eine rechtliche Ersteinschätzung Ihres Anliegens. 27a in der Covid-19-Verordnung 3 geschaffen worden: 1 Der Arbeitgeber ermöglicht seinen besonders gefährdeten Arbeitnehmerinnen und Sie haben ein arbeitsrechtliches Problem und benötigen meine Unterstützung? Corona-Virus / Covid-19: Fragen und Antworten zum Arbeiten von zu Hause Corona und Welche Maßnahmen ein Arbeitgeber jedoch konkret ergreifen muss, ist allerdings immer abhängig von einer Gefährdungsbeurteilung am jeweiligen Arbeitsplatz. „Auch wenn ein Attest belegt, dass dies gesundheitlich nötig ist, muss der Arbeitgeber so einen Tisch nicht zur Verfügung stellen und die Anschaffung zahlen“, erklärt Markowski. während der Corona-Pandemie dafür sorgen, dass die Ansteckungsgefahr am Arbeitsplatz möglichst gering ist. Der Arbeitgeber ist im Rahmen seiner Fürsorgepflicht gem. Ein ärztliches Attest muss bei der Anmeldung beigelegt werden, aus welchem hervorgeht, dass … Testungen auf SARS-CoV-2 Erkrankungen und Therapien, die das Immunsystem schwächen 6. Hier ist die Regelung von Art. Eine kostenfreie Erstellung eines Attestes/Gutachtens dieser Art würde gegen die Berufsordnung §12 und das Wettbe - werbsgesetz §4 Abs. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. 4. abgegrenzter Arbeitsbereich zur Verfügung gestellt wird. Der Bundesrat erklärt auch ausdrücklich, dass für diese Anordnung von Homeoffice kein Auslagenersatz durch den Arbeitgeber, etwa für Stromkosten oder Miete, geschuldet ist. Sie treffen zu diesem Zweck die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen. zu, bei der die Vorgaben nach Absatz 3 Buchstaben a und b erfüllt sind. Der Anspruch soll auch für Eltern bestehen, die im Homeoffice arbeiten. Hintergrund war die Klage eines 63-jährigen Arbeitnehmers, der sein Büro mit einer Kollegin teilt. So muss der Arbeitgeber z.B. Januar 2021 weitere Massnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus beschlossen. Grundsätzlich können folgende Personen einen Antrag auf Zuschuss für einen orthopädischen Bürostuhl bei der Rentenversicherungstellen: Dazu gehören auch massive Eingriffe in das schweizerische Arbeitsrecht. Im April 2020 legte er seiner Arbeitgeberin ein ärztliches Attest vor und verlangte, seine Tätigkeit im Homeoffice erbringen zu dürfen. Krebs, Adipositas. Für gefährdete Personen in Berufen, in denen die Schutzbestimmungen nicht umgesetzt werden können, muss der Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmenden unter voller Lohnzahlung von der Arbeitspflicht befreien. Beurteilung der Gefährdung im Einzelfall bleibt vorbehalten. Erster Blick in die Anpassungen der Covid-19-Verordnungen. Die Liste dieser Kriterien ist nicht abschliessend.